Osakidetza como polo de atracción del talento médico
Euskadi roza el 100% de retención de sus propios especialistas e incorpora médicos formados en otras comunidades gracias al aumento de plazas y al prestigio de su red asistencial.
Repasando un poco las noticias del dia, hay una que por su importancia queremos resaltar, y es la que ofrece la web del Gobierno Vasco, departamento de Salud. Y nos parece digno de comentar ya que eleva a Osakidetza como polo de atracción médica
El dato institucional que nos ofrece el Gobierno vasco es contundente. Osakidetza capta el equivalente al 112% de los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria que forma. De los 106 profesionales que completaron su residencia en Euskadi en julio de 2025, el 100% ha trabajado en algún momento en la red pública y 102 (más del 96%) continúan vinculados en activo.
A esta cifra se suman 17 especialistas formados en otras comunidades autónomas que han decidido incorporarse al sistema vasco, elevando a 119 el total de médicos de familia en servicio activo.
En un momento de déficit estructural de profesionales sanitarios en toda Europa, registrar un saldo migratorio médico positivo no es fruto del azar, sino el resultado de una planificación sostenida y de la inversión en formación especializada.
Como claves podríamos citar la retención activa y la planificación a largo plazo. Ya que retener al 96% de la promoción interna y, además, atraer talento externo corresponden a decisiones estratégicas de gestión institucional.
Según el departamento de Salud del Gobierno vasco, ha anunciado la oferta de 589 plazas de Formación Sanitaria Especializada para la convocatoria 2026/2027. Lo que supone un incremento de 100 plazas en los últimos 5 años y 12 plazas más que en el curso anterior.
Respecto a la atención primaria, Euzkadi mantiene ofertado el máximo autorizado
por el Ministerio de Sanidad en especialidades como:
Medicina Familiar y Comunitaria, 115 plazas (+33% en 10 años)
Enfermería Familiar y Comunitaria 37 plazas (cuadruplicando la cifra de
hace una década)
Pediatría, con 30 plazas (+20%) y
Plazas de Medicina de Urgencias y Emergencias 20 plazas (+15 que en su primera convocatoria)
De las 119 incorporaciones, 85 médicos ejercen directamente en la Atención Primaria, mientras que otros 34 prestan servicio en dispositivos clave como Urgencias hospitalarias, Emergencias, Cuidados Paliativos, Hospitalización a Domicilio y Unidades Docentes.
La llegada de 17 facultativos formados fuera de Euzkadi nos confirma la competitividad del nuestro sistema sanitario, y la excelencia formativa como fracción del talento exterior.
Una
red docente consolidada: La formación se articula a través
de 17 centros y unidades docentes acreditadas repartidos en el
territorio (7 centros hospitalarios, 2 unidades docentes, 6 multiprofesionales
y 2 para enfermería especializada).
Distribución
territorial equilibrada: La oferta de 589 plazas
MIR/EIR/PIR/FIR se reparte respondiendo a las necesidades de Bizkaia (319
plazas), Gipuzkoa (160) y Álava (110).
Pacto Vasco de Salud: La atracción y fidelización del talento sanitario constituye uno de los ejes de actuación prioritarios dentro del Pacto Vasco de Salud, orientado a renovar las plantillas y adaptar la atención al envejecimiento de la población y a la cronicidad.
El contexto pone de relieve la relevancia de estas cifras:
|
Indicador |
Osakidetza (Euzkadi) |
Resto de CCAA / Tendencia Europea |
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Saldo de atracción MIR |
112% (capta más de los que forma) |
Fuga de profesionales o plazas vacantes en familia |
|
Tasa de continuidad propia |
>96% (102 de 106 siguen en el sistema) |
Alta rotación e interinidad en primeras contrataciones |
|
Crecimiento formativo (10 años) |
+60% plazas FSE (máximos históricos) |
Dificultad para cubrir topes acreditados |
Frente al panorama estatal: Mientras diversos servicios de salud autonómicos enfrentan plazas vacantes en las convocatorias MIR de Medicina de Familia o pérdidas de egresados hacia el sector privado y el extranjero, Euzkadi cubre el 100% de su capacidad y atrae profesionales de otras regiones.
Frente a la tendencia europea: Ante la brecha generacional que sufre la medicina de atención primaria en toda Europa, lograr un reemplazo neto superior al 100% asegura la viabilidad operativa del sistema público frente a la demanda asistencial futura.
Fidelizar al 96% de los profesionales formados e incorporar un 12%
adicional de otras comunidades autónomas confirma que la calidad formativa, la
estabilidad de las plantillas y el fortalecimiento de la Atención Primaria son
la mejor fórmula para garantizar la sostenibilidad del sistema público de
salud.
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